Profissionais da Área da Saúde Migram 1 % ao ano do SUS para a Saúde Suplementar

Enio Jorge Salu – Publicado em 25 de Janeiro de 2020

É importante iniciar com este gráfico, ressaltando que o número total de profissionais do segmento da área da saúde cresceu ... e muito .. nos últimos anos. Este gráfico, que se refere apenas as profissões nativas da área da saúde, demonstra um crescimento total de vagas de 294.519 vagas entre 2017 e 2019, ou seja, quase 300 mil novas vagas em apenas 2 anos !

O crescimento ocorreu tanto no SUS ...

... como na Saúde Suplementar

Esta análise se refere a transferência relativa de vagas do SUS para a Saúde Suplementar, ou seja, que a Saúde Suplementar vai “empregando” mais pessoas em relação ao total, e o crescimento desta relação é em média 1 % a ano.

Este gráfico demonstra que em 2017 os postos de trabalho no SUS representavam 77,1 % do total, e em 2019 caiu para 75,2 % ...

E consequentemente os postos de trabalho na Saúde Suplementar cresceram relativamente de 22,9 % em 2017 para 24,8 % em 2019.

Dos dados tabulados no estudo Geografia Econômica da Saúde no Brasil, este é um dos que surpreendem os analistas ... explicando:

· Na teoria o SUS atende 3/4 da população – se arredondarmos para ~50 milhões de beneficiários de planos de saúde em 200 milhões de habitantes, são 150 milhões para o SUS;

· Se a eficiência dos sistemas fosse a mesma, seria esperado que o SUS empregasse 3/4 dos profissionais, ou seja 75 % do total;

· Como a eficiência não é a mesma e, diz a lenda, que a Saúde Suplementar gasta menos com mão-de-obra, seria de se esperar que o SUS empregasse muito mais que 75 %, mas isso na prática não ocorre:

o Os números são próximos da relação 3/4 !

Como existe muito viés nesta análise e não dá tempo de discutir aqui, vamos esquecer a relação 3/4 e analisar somente a evolução.

Se a Saúde Suplementar é mais eficiente, e se não existe aumento relativo do número de beneficiários nos últimos anos (nos últimos anos a Saúde Suplementar ficou meio estagnada de tamanho), seria de se esperar que pelo menos a relação entre os dois sistemas não alterasse:

· Mas alterou, e surpreendentemente a Saúde Suplementar está empregando cada vez mais que o SUS !

· É importante ressaltar que os números não se referem ao vínculo “funcionário público” x “CLT” – vaga no SUS pode ser funcionário público, fundacional, OS ...

Então o número leva a refletir que podem estar acontecendo várias coisas ... vale a pena citar algumas delas:

· A regulamentação na Saúde Suplementar vai enrijecendo, e obrigando mais empenho de mão-de-obra (isso é fato);

· SUS com cada vez menos recursos vai renunciando às vagas desnecessárias (isso é fato);

· Governo com dificuldades orçamentárias vai criando déficit de vagas em relação à necessidade (é fato. mas não em todas as cidades do país);

· O crescimento das redes próprias de operadoras vai empregando em funções que eram consumidas através de prestação de serviços de terceiros, inclusive públicos (é fato);

· Profissionais especializados da área da saúde não se sujeitam a trabalhar para o SUS em regiões onde a qualidade de vida e/ou a segurança não é adequada (também é fato).

Os gráficos a seguir demonstram que apesar da relação SUS x Saúde Suplementar variar muito dependendo de cada grupo de família CBO, a tendência de migração do SUS para a Saúde Suplementar de ~ 1 % ao ano se verifica em quase todos eles :

Já foi finalizado o primeiro capítulo do Estudo Geografia Econômica da Saúde no Brasil Edição 2020 (www.gesb.net.br), que tabula informações do CNES sobre Recursos Humanos.

Sem falsa modéstia, o capítulo Recursos Humanos da versão 2020 do estudo Geografia Econômica da Saúde no Brasil ficou ainda muito melhor do que o do ano passado:

· Caderno guia com algumas análises de evolução anual;

· Uma ferramenta (planilha) que permite a contagem de número de profissionais de cada uma das famílias CBO de cada município brasileiro ... e totalizando por unidade federativa:

o Permite que o sejam escolhidas para contagem 1, várias ou todas as famílias CBO;

· Uma planilha que totaliza número de profissionais por grupo de famílias CBO, e inclusive calculando indicadores:

o Per Capita

o Per PIB

o Per Área

o Per Beneficiário de Plano de Saúde

o Per Capita SUS

· E nada menos que 910 plotagens geográficas dos indicadores:

o Por Grupo de Família CBO

o Por Região do Brasil (Centro-Oeste, Norte, Nordeste, Sul e Sudeste)

Necessito corrigir uma informação que passei no post anterior:

· O primeiro seminário para entrega do estudo não será em São Paulo no dia 18/05/2020;

· Será em Brasília no dia 23/07/2020, junto com a entrega dos prêmios para operadoras de planos de saúde e secretarias municipais e estaduais de saúde:

o Estudo e Prêmio Gestão Econômica da Saúde;

o Detalhes no site  Jornada de Gestão em Saúde   jgs.net.br   !!!